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人才理想
PG电子电气始终秉持“盛开、合作、共赢”的发展理想和“不拘一格、不求美满，关注创造，尊沉才华”的用人理想。对峙“以报答本”，器沉员工职业发展，通过知识、经验、资源等共享培训，提升幼我和团队的主题竞争力，推带头工与公司共同成长。
人才造就
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    内部培训
    公司建有技术治理学院，定期发展技术互换与培训活动，培训主题丰硕，课程多样。
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    表派互换
    组织参与各类技术互换会、行业互换会、行业展览会等，援手员工相识进建行业先进技术。
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    导师携带
    一对一导师造就机造，导师与新员工共同约定造就打算，并凭据现实情况铺排领导规划。
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    校企共创
    参加教育部“卓越打算”，与高校共建校企培训基地，结合教育趋向，造订人才造就机造。
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    持续教育
    为员工提供参与蕴含成人高档教育、在职钻研生教育、电大/网络教育等持续教育机遇。
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    职称/职业资格教育
    激励员工提升专业水平，为获取职称的人员提供职级提升机遇。
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职业发展
成立了轮岗转岗机造以及治理、技术提升双通路，充分尊沉幼我才华和发展意愿，让分歧领域业绩凸起的员工，均能得到相应层级的待遇。
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    五险一金
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    贸易保险
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    5天8幼时
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    周末双休
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    带薪年假
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    定期体检
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    免费三餐
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    公寓宿舍
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    通勤班车
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    工会慰问
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    节日福利
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    各类补助
福利待遇
提供拥有竞争力的薪酬基础和所有应享法定权势，建设全方位后勤支持和人文关切的福利系统，还积极为有成就的员工争取各项社会荣誉和当局人才政策支持。
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